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明星臉全是它打造出來的

来源: 中国新闻网     时间: 2020年08月06日 18:37
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河南汝州一城管隊員肇事並打人?當地警方回應

中新網平頂山6月11日電(記者劉鵬)針對近日媒體報道的河南省汝州市一城管隊員酒後駕駛電動巡邏車肇事並打人一事,當地警方11日通報稱,嫌疑人金某系一鎮政府從勞務公司聘請的工作人員,負責對鎮區亂停亂放行爲進行勸阻。事發當日,金某酒後駕駛電動巡邏車發生事故,並與對方發生肢體沖突。目前,金某因涉嫌危險駕駛及其它違法行爲已被刑拘。

有媒體此前報道稱,有視頻顯示,在汝州臨汝鎮街道上,一輛面包車與一輛疑似執法巡邏車相撞,附近站有身穿制服的工作人員和群衆。另一段視頻中,一男子上身著制服襯衫,衣扣散開,與一女子發生爭吵,過程中,該男子用腳踢踹女子腹部,被另一名身穿制服的男子拉開。報道稱,肇事並打人者疑爲臨汝鎮一城管。

11日,汝州市公安局@平安汝州發布通報稱,6月8日16時40分,該局接到報警,稱臨汝鎮街宏發賓館門口有人疑似酒後駕駛電動巡邏車發生事故,並與事故對方發生沖突。接警後,汝州市公安局高度重視,臨汝鎮派出所和交警大隊民警迅速趕往現場處置控制嫌疑人金某,並對金某進行抽血檢測,結果顯示其體內酒精含量爲138毫克/100毫升。

經核實,金某系臨汝鎮政府通過購買服務形式從昇昊勞務服務有限公司聘請的工作人員,從事對鎮區亂停亂放行爲勸阻規範工作,並由昇昊公司統一購買、配發服裝。當天下午,金某駕駛電動巡邏車與兩輛小型汽車發生交通事故,並在協商過程中與其中一輛小汽車的車主發生肢體沖突。

目前,金某因涉嫌危险驾驶及其它违法行为已被依法刑事拘留,案件正在依法办理中。(完)九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 九部门:招聘不得限定性别或性别优先 就在今早,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注和热议! 近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。 《通知》称,男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。 《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓ 各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。 招聘时有性别歧视的,这样罚! 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督和处罚呢?如何举报投诉呢?《通知》中明确表示要这么做: 强化人力资源市场监管。↓↓↓ 监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。 建立联合约谈机制。↓↓↓ 畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。 健全司法救济机制。↓↓↓ 依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。 有网友点赞,又有网友担心... 有网友为此点赞 “这次做得赞”↓↓↓ 但也有网友担心 实际监督和执行起来难度不小↓↓↓ 有网友建议 为消除就业歧视 还可以让男女都放 相同类型和时长的假 比如产假等↓↓↓ 也有企业表示“冤枉” 身为招聘者也很无奈↓↓↓ 也有网友表示 要乐观看待这个问题↓↓↓ 对于以上规定和保障 你怎么看?

  


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