神马影视理论大全

  • 微博
  • 微信微信二维码

廣東省人民政府首頁  >  要聞動態  >  廣東要聞

新疆托克遜縣盤吉爾怪石林雪景迷人

来源: 中国新闻网     时间: 2020年08月14日 01:16
【字體:

罗江服务那个酒店宾馆特殊有大保健(这全套就)哪真一晚多少_〖V芯:11386259〗誠信█經營█非誠█勿擾〖V芯:11386259〗半個小時之內美女我們一定能送到您指定地點〖V:11386259〗_12月制造业PMI指数51.6% 较上月回落0.2个百分点


〖V芯:11386259〗誠信█經營█非誠█勿擾〖V芯:11386259〗半個小時之內美女我們一定能送到您指定地點〖V:11386259〗_

    资料视频:内蒙古一矿业公司发生安全事故致21死29伤 当地民众踊跃献血救人来源:中国新闻网

    中新网锡林郭勒2月25日电 (记者 李爱平)记者25日从内蒙古自治区锡林郭勒盟官方获悉,锡林郭勒盟“2.23”重大人员伤亡事故发生后,内蒙古自治区主席布小林密切关注事故处置情况,先后两次作出批示,并于2月24日提前结束调研任务紧急赶赴锡林郭勒盟,实地指导人员救治和善后处置工作,并看望慰问受伤人员。

    2月24日下午,布小林一下飛機,就立即前往西烏旗銀漫礦業公司,徒步下井,實地查看井下情況和發生事故車輛,詳細了解事故原因、救援進展,現場聽取了事故有關情況彙報,要求事故調查組盡快查明事故原因,總結事故教訓。

    當晚,布小林來到錫林郭勒盟醫院,看望慰問受傷人員和醫護人員。

    據《內蒙古日報》報道,布小林走進病房,仔細查看受傷人員傷情,詳細了解救治情況,鼓勵他們配合治療,安心養病。布小林向奮戰在一線的醫務人員和醫療專家表達了感謝,並叮囑醫護人員要根據每一位受傷人員的救治進展情況及時調整救治方案,確保每位傷員都得到精心治療,能夠早日康複。

    “這次事故再一次給我們敲響了警鍾,安全生産必須警鍾長鳴、常抓不懈,絲毫不能放松。”布小林稱,各級各部門要深刻汲取事故教訓,立即開展安全生産排查,做到不留死角、不走過場,堅決遏制重特大事故,確保人民群衆生命財産安全。(完)

原标题:申城节后外来务工人员 返岗率已超6成

  東方網2月21日消息:據《勞動報》報道,節後上海用工市場缺不缺人?有沒有出現“用工荒”?昨日,“春風行動”首場大型招聘會在火車站北廣場舉行,但現場前來投遞簡曆的外來務工人員並不多。對此,上海市農民工工作領導小組辦公室相關負責人表示,在滬外來務工人員中絕大多數在年後都會直接返崗,根據其抽樣調查顯示,返崗率已經普遍達到6成以上。不過,目前餐飲服務業依然是缺人大戶,尤其是服務員、送菜員等更是幾乎來者不拒。

  火車站北廣場招聘會

  部分返崗率達到8成

  盡管上海火車站是不少外來務工人員返滬的必經之地,但在昨日的招聘會上,記者詢問了不下數十位求職者,其中大多卻是本地戶籍的市民,農民工並不多,至于拉著行李箱一下火車便來求職的更是一個都沒看到。

  要知道,“春風行動”起源就是爲進城農民工提供就業服務。曾幾何時,“春風行動”一度是農民工爭相尋找工作的去處,甚至能當天進廠、當天上崗。

  “我們的師傅基本都已經到崗了。”上海恒翔電梯工程有限公司人事部負責人蔣女士告訴記者,根據企業內部統計顯示,到崗率已經在七八成左右。

  來自江西的程斌是一位電焊工,他告訴記者,由于還沒開工,自己到現場就想了解下薪資行情,“跳槽是暫時不會的,原單位早就簽好合同了,再說年後也漲了我的工資。”

  “根據我們的抽樣調查,節後返崗率比較高。”上海市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德指出,根據他們對全市企業的調查數據顯示,元宵節左右的返崗率已經達到了6成以上。正是這種直接返崗,使得目前農民工並不熱衷于參加各類現場招聘。

  各種手段“留人留心”

  在趙建德看來,上海並不存在所謂的“用工荒”,“結構性、短時性的招工難可能在部分行業存在,但大面積的崗位空置不會出現。”

  而這與企業自身“留人留心”不無關聯。首先,薪資待遇提升不可缺少。記者問詢發現,幾乎絕大多數企業在年後都主動提升了其職位的起薪,漲幅從300元至千元不等。

  “每年都在漲,甚至年前就提前公布了要漲薪。”蔣女士告訴記者,保留崗位、提升薪資,這對于回家過年的外來務工人員來說無疑是一顆“定心丸”,“只有留住有經驗的員工,才是應對‘用工荒’的有效方式。”。

  其次,不少現場企業還表示,他們用各種福利來留人,例如報銷來回車費、開工紅包等,還有的則動了些“小腦筋”,例如將年終獎放在2月發放等,“絞盡腦汁”留住更多員工。

  而對于農民工本身而言,他們也感覺到,在一個合適的企業“紮根”對其有好處。趙建德表示,企業對于肯留守的職工,往往會給予更多技能培訓等機遇,提高其本身技術水平之外,也是漲薪的途徑之一。

  餐飲服務業難招人

  不過,並非所有的行業都對用工“高枕無憂”。其中,餐飲服務業就是“重災區”。記者在現場問詢發現,這些行業目前急缺基層員工,幾乎到了來者不拒的地步。

  “我一天安排了三場招聘會。”雅瑪多中國運輸有限公司的人事負責人吳小姐無奈地表示,由于分身乏術,在另外兩個區的招聘會只能讓同事前去。

  在現場,雅瑪多中國運輸有限公司碩大的展板上只有兩個職位———快遞員(電瓶車)和快遞員(駕駛員),盡管起薪就達到了5000-8000元,但應聘者還是寥寥。

  “春節過後是快遞行業的淡季,加上該工作比較辛苦,即使是外來務工人員,也越來越難招了。”吳小姐如此說道。

  而更缺人手的還有一大批餐飲酒店。上海北上海大酒店的招聘負責人告訴記者,酒店服務員、客房服務員是其最需要人手的崗位。然而,僅僅3500元-4000元的起薪,在現場幾乎無人問津。即便有人投遞簡曆,大多也是奔著總台接線員的職位而去。

  “其實這三個崗位的薪資都一樣。”該負責人有些哭笑不得。然而求職者大多很坦誠地表示,甯願“坐著”不要“站著”。記者在現場發現,甚至有部分外來務工人員甯願薪資低一些,也要這些餐飲服務行業的行政、後台崗位,不願意“抛頭露面”。

  對此,趙建德也表示,這也是新生代農民工的特征之一,“他們和上海的年輕人一樣,追求的是一份‘體面’的工作,那些髒、累、差的工種,即便是薪資較高,也很少會吸引住他們的眼光。”

  昌平路橋建設工地

  建築業勞務工向技術工人轉型成趨勢

  55岁以上者逐渐淡出 务工者看重薪资也看重福利

  過了元宵,昨天是傳統建築行業節後開工首日,滬上不少建築工地都在這一天重啓施工。記者了解到,隨著三四線城市的建設崛起、年輕人擇業觀的改變等原因,使得上海建築業勞務工供應緊張、薪資逐年上漲,不少建築企業把培養自己的技術工人提上了日程。

  文明施工成新年首要任務

  由上海建工機施集團承建的“昌平路-恒通路跨蘇州河橋”工程將于今年年底竣工通車。該橋不僅造型獨特、宛若一只凝望蘇州河的眼睛;同時還將起到完善中心城區東西向交通次幹路網絡結構,改善區域內機動車跨越蘇州河的通行環境的作用。

  開工第一天,該項目工地上的工人們並不是立馬熱火朝天地幹了起來,而是被召集到一起開了一個會。“這個會主要是把工人們召集起來,就今年的工作和要求給所有人交一交底。”項目負責人告訴記者。

  爲什麽要交底?由于昌平路橋橫跨蘇州河,同時又位于市中心並串聯起新老靜安,因此在新的一年,對于文明施工的要求上了一個台階。項目負責人透露,比如說從施工圍欄的整潔、噪音和燈光的控制、再到工人的著裝等,都會有非常嚴格的要求,這些都需要在一開始就讓工人們做到心中有數。這樣做主要是一方面可以把工程擾民控制到最低,同時也能展現建築企業的精神面貌。

  55歲以上老農民工退出

  值得一提的是,在昌平路橋工地上記者並沒有看到“白發蒼蒼”、上了年紀的外來勞務工。而在以往,中老年勞務工往往是建築工地上的主力。項目常務副經理龔亮告訴記者:“根據公司的規定,出于管控安全風險的角度,55周歲以上不允許從事勞動力工作。”記者了解到,上海目前絕大多數工地上都推行這樣的規定。

  不過滬上各個工地對于招募青壯年的勞務工,卻成了一項並不輕松的工作。上海一家勞務公司的王姓項目經理告訴記者,勞務公司招募勞務工的主要渠道還是依靠“以老帶新”,即由老的勞務工介紹同鄉的、新的勞務工。“現在外來勞務工已經不僅僅對收入有較高要求。”

  據王經理介紹,目前一般工地上的勞務工還較爲看重福利,例如要包兩頓飯、工作時間一般要在9個小時以內等。如果是一些特別有經驗的技術工種,還需要更高的薪資和福利待遇。“像一些好的木工、鋼筋工和油漆工就特別難找。”王經理說。

  建築業農民工向技術工人轉型

  上海市建築建材業市場管理總站發布的“勞務信息價”顯示,去年四季度,建築業普工的月工資爲6732元,木工爲8607元,鋼筋工爲8078元,油漆工爲8270元,這些工種的工資相比去年一季度漲幅分別爲2.2%、2.3%、1.8%和3%。

  此外,在該信息價涵蓋的18個工種當中,僅普工一項的月工資略低于7000元,混凝土工等3個工種在7000元-8000元,木工等12個工種月工資在8000元-9000元,另有兩個工種收入突破9000元,其中最高的抹灰、鑲貼工爲9376元。

  勞務工難招且薪資持續上漲,也讓主管部門和企業開始思變。在不久前召開的上海市住房和城鄉建設管理工作會議上,就明確2019年要“進一步創新建築工程領域勞務用工管理和專業技能人員培訓,促進建築業勞務企業向建築業專業作業企業轉型,建築業農民工向技術工人轉型。”

  “我們考慮,在公司自有的員工裏培養一部分技術能力突出的技術工人,讓他們起到帶班、引領的作用。”滬上一家大型建築企業的負責人告訴記者。而更有資深業者表示,隨著裝配式建築等模式的興起,勞務外包工占95%的用工格局將被打破,總承包企業自有的施工工人將逐步增加到30%以上。

  金橋勞動力市場

  “包吃住”成企業招聘成功“秘籍”

  销售行政岗位挤破头 技术岗位工资破7000元仍难招

  本報訊 昨日,2019年“春風行動”浦東新區首場招聘會在本市規模最大的金橋勞動力市場舉行(如圖)。首場招聘會現場,共吸引到了53家招聘單位到場,將提供千余個用工崗位,預計招聘總人數近2000人。勞動報記者發現,如今許多求職者愈發看重的工資的“性價比”,故而,一些工資水平更高的技術崗位,因工作強度大,反而應聘者寥寥,反倒是工資收入稍低的行政、財務、銷售等文職類崗位,競爭者數量衆多。  浦東新區預計招錄1.85萬人

  在昨日浦東新區的首場招聘會上,有53家企業到場,提供了千余個就業崗位,幾乎覆蓋了精加工、保安、客服、司機、餐飲等全部藍領職位。招聘企業的坐席一字排開,前來圍觀咨詢的外來務工求職者們,絡繹不絕,有不少求職者,甚至是拖著行李箱,直接過來尋求崗位。

  “僅從面上看,比去年、前年都要熱鬧不少。”金橋來滬就業人員保障服務管理中心相關工作人員坦言,“我們前幾天還擔心,一怕元宵剛過完,來滬務工者還沒到,二怕連續雨水天氣,求職者不願過來。”

  組織方介紹,“春風行動”是上海市就業服務專項活動重點品牌之一,已經連續15年。今年,行動的重點服務對象,是有就業創業意願的農村勞動力、農村建檔立卡貧困勞動力和有用工需求的用人單位。浦東新區人社局相關負責人介紹,新區人社部門還將開展2019年企業用工抽樣調查,結合企業搬遷、關閉、減員等情況進行分析形成報告,通過研判用工趨勢,做好政策儲備。

  此外,新區將通過現場招聘會、網上公衆號等各種形式,幫助來滬人員找到工作,並充分了解浦東的公共就業服務措施、社會保險政策、維權途徑以及務工過程中的其他注意事項。  據悉,“春風行動”期間,將通過手機短信、微信推送、遠程招聘等途徑廣泛發布崗位信息,幫助勞動者和用工單位有效對接。另外,自2月20日起至3月15日,將陸續舉辦招聘會37場,預計參會企業1281家,招錄崗位(人數)有望達到約1.85萬個。

  技術崗位工資破7000元

  從全國各地的招聘情況看,今年,技術操作類人才是許多制造類企業都頗爲看重的,因此,相對應的崗位薪水也水漲船高。

  金橋鎮,聚集了許多勞動密集型企業,因此,記者注意到,現場招聘的崗位中,涉及技術工人的崗位接近四成,而且其崗位薪水及地位均處于領先地位,如多家企業的招聘啓事中,首招崗位均爲技術工人。“技術工人,我們是有指標的,一定要招到至少4人。”一家電機企業的招聘人員告訴記者。

  在薪水方面,今年技術工人的崗位均價在5000元至7000元區間,個別崗位的工作甚至突破了7000元。“嗯,這個比去年是高了不少,同樣一個油脂操作工,去年根本到不了6000元,這個崗位可以拿7500元。”來自甘肅的柳志國以前便幹過這個活,可當同伴鼓勵他“再試試”時,他笑著擺了擺手,“太苦啦,工作環境艱苦,還要倒班工作。”柳志國坦言,自己想換一個輕松一些的工作。

  “叉車工呀、數控呀,這些技術崗位,我們都有缺口,工資也不差,就是招人難。”

  一家位于外高橋的企業人事部負責人介紹,企業上午共與8名求職者,達成了進一步面試意向,其中有3人的錄取可能較高。“畢竟是專業技術工,行,就上;即使不行,願意學,也行。但一定要願意吃苦,這是崗位特點決定的。”負責人透露,錄取可能較高的3人,其實均非“熟練工”,只是在交流中表達了“願意吃苦”的信號。

  “今天投技術崗位的簡曆,但招技術工人,我們也有新途徑和方式,不會單純依賴從勞動力市場零星找。”一家合資企業招聘人員介紹,企業一方面和高校聯合,直接從學校挖人。另一方面,通過人力資源公司“引人”,一定程度上緩解了用人壓力。

  銷售、行政崗位競爭15∶1

  相對于技術崗位被求職者“冷落”,一些行政、營銷類崗位,卻是大家爭相投遞簡曆的“香饽饽”。

  “只有區域銷售代表哦,電話銷售、接線員都滿了,競爭太多,對你其實不是很有利。”招聘會才進行半小時,一家食品有限公司的招聘專員,已經拿起記號筆,在公示板上標注記號,“電話接線員”、“電話銷售”已滿。

  據該專員透露,2個崗位各招聘1人,但已確認接收簡曆(及未確認自主投遞簡曆)達到了近30余份,因此,只能暫停招聘。形成對比的是,該企業需要招聘操作工若幹人,卻無人投遞簡曆。

  “坐在辦公室裏,不用學技術,也不是體力活,這種工作肯定是首選。”幾位受訪的來滬求職者大多如此表示。可這樣面臨的崗位競爭,卻是殘酷的,記者從幾家招聘企業了解到,類似崗位的呈明顯的“供大于求”,競爭比例也基本在10選1、15選1,甚至20選1。

  “包吃住”企業招聘成功率高

  爲何7000元的技術工在求職者中遇冷,5000元左右的銷售、行政卻競爭如此激烈?

  “性價比”或許是一個解釋。“現在求職者心態和需求都變了,不再是憑工資活命,而是靠工資提升質量。”一位在金橋十數甑職介所老板坦言,“如今許多求職者大多都不愁吃穿,希望能有一份差不多的工資,高溫天、低溫天能躲在辦公室裏。”因此,少個1000元,換個更舒適的崗位,也是一種提升“性價比”的選擇。

  其次,記者發現,在“包吃住”問題上,但凡能提供“包吃住”的企業,招聘人數與成功率都會更高,即使崗位工資在同領域並無優勢。“一個5000元包吃住和一個6000元不包吃住,在上海這種國際性大都市,當然前者的性價比更好。”一位求職者明確表示,“吃”與“住”是他們最主要的生活壓力,如果企業能解決吃住,等于“變相”爲其省錢,使其更容易實現財富的積累。

  


相關文章

版權所有:南方新聞網 粵ICP備05070829 網站標識碼4400000131
主辦:南方新聞網 協辦:廣東省經濟和信息化委員會 承辦:南方新聞網
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器
网站地图
<a href="http://huayneuacmu.com/?ProductView.asp?/621.html" target="_blank">神马影视理论大全</a>