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中國郵政發行《河北雄安新區設立紀念》紀念郵票

来源: 中国新闻网     时间: 2020年08月08日 19:46
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原标题:宁愿送外卖也不去工厂的年轻人 要靠啥来吸引他们

  節後招工進入沖刺階段,部分浙江制造企業面臨招人難

  甯願送外賣也不去工廠的年輕人

  要靠啥來吸引他們

  從上周開始,春節後的招工進入了關鍵的密集期。但記者從不少大型招聘會上得到的反饋來看,今年制造業、服務業普工或稱萬能工的“招工荒”,比以往更令人關切。有浙江的企業主表示,今年招工“收成”少的可不是一點半點,甚至面臨“顆粒無收”的局面。

  一線員工是企業轉型升級不可或缺的基石,在當下,不少企業卻面臨缺人的尴尬境地。一位老企業主近日頗爲焦慮地告訴記者,現在流水線上的工人倒成了流水線,一年中頻繁招收新培養員工支出的費用,在企業成本中占據越來越大的比例。

  那麽,工人到底去了哪裏?制造業又該如何招收新人、留住工人?

  制造業的招工難

  招聘會兩個小時無一人應聘

  甯波鄞州區,這個曾以中小制造業、外貿進出口生産加工爲主要産業的基地,在上周末舉辦的兩場專業基層員工招聘會上,不少來現場的企業招聘負責人,一天收到的應聘者僅爲個位數,而令他們滿意的員工更是屈指可數。

  甯波雅勵進出口有限公司主營工業魔術手套的外貿業務,近幾年來,因爲經營狀況不錯,公司成立了工廠,打造了從生産到銷售、出口的産業鏈。

  “今年原本打算招收十來個新員工,但我來招聘會現場近兩個小時,連個到我對面坐下談談的人都沒有。”上周五上午的招聘會,公司辦公室負責人曹玲芬在現場有些無奈地跟記者聊了起來。

  招聘會之前曹玲芬曾設想過招工難,但“卻沒料到這麽難”。“用工短缺的狀況,從過年前就開始顯露出來,老板甚至帶著辦公室的人在生産線上加班加點。”曹玲芬說,直到春節前一兩天工廠才陸續完成生産,老板也趁著工廠停工,才有時間出去拜訪客戶,“這幾天老板還在國外,穩定了訂單量,卻沒想到可能面臨生産來不及趕工的局面。”

  這幾年,公司其實一直在進行生産方面的轉型升級,引入智能化的機器越來越多,原本一條生産線需要二三十人,現在只需要十個人左右,但即便如此,公司的一線員工還是不夠用。曹玲芬說,因爲年初“招工荒”的困境,到了七八月份的生産旺季,可能會經常需要行政人員充當一線員工。

  曹玲芬的鄰座是雷孟德集團有限公司的招聘負責人,作爲一家大型集團公司,在當天的招聘會上,同樣面臨萬能工短缺的問題。“我們的情況也不理想,兩個45歲左右的應聘者已經算相對合適的人選。”這位負責人說,對于公司來說,最希望招收到的員工,“當然是40歲以下的一線工人。”

  年輕員工有些回到三四線城市

  有些被外賣行業分流

  那麽,一線員工,特別是年輕的一線員工,到底去了哪裏?

  孔浩宇在浙江一家大型家居市場經營著一個商鋪,做的是家具的個性化定制。“以前,我們的商鋪全部是現場接受預訂,然後自己生産加工。從去年開始,我們將生産線分批放到了江西、安徽等地,有些還和當地的家居企業合作生産,利潤分成。”

  孔浩宇說,逐步提高的招工、用工成本,讓他今年放棄了一線生産業務,“其實,那些有手藝的生産員工都在做老本行,只是他們很多人選擇回到家鄉工作。對他們來說,在家門口做同樣的事,收入相差不多,生活成本卻大大減少。”

  放棄了生産線,不過孔浩宇的公司業務仍在擴大,只是他的生産線也隨著員工的“回家”,下沈到了三四線城市。對于不少中小企業而言,這樣的情況並非個例。

  “願意留下的年輕工人,成了我的銷售顧問,從生産線到了設計的辦公室,對于他們來說,也是一種更願意接受的方式。”孔浩宇說。

  錢江晚報記者從上周的幾場招聘會上發現,包括美團、餓了麽在內招募當地外賣騎手,報名情況相對火爆,有時現場留著攤位,用工方卻沒來,“因爲在線上已經招滿了。”

  據悉,外賣行業這個群體的平均年齡在26到30歲,35歲以下更是占比近七成。另一組數據顯示,2015年,美團外賣騎手人數僅爲1.5萬人,但到了2018年第四季度,日均活躍騎手人數已接近60萬人,而餓了麽旗下蜂鳥騎手的注冊人數早已突破300萬人。

  “年輕勞動力過去都在工廠裏紮堆,如今也持續爲外賣行業輸送人員。”業內人士分析,這也成爲當下制造業急缺一線員工的原因之一。

  對年輕人的吸引力

  職場體驗感的地位更加顯著

  事實上,新生代員工不再將薪資放在第一位,更看重“職場體驗感”的現狀,已經成爲當下傳統制造業重點關注的話題之一。

  26歲的梅婷碩士畢業後,進入了位于杭州城西的一家沃爾瑪大賣場,做的也是一線服務員、收營員的工作,但對她來說,“賣場提供的晉升渠道更爲優越一點,而且在這條路上,每一個基層工作,我們更願意看成是對今後管理工作的積累。”

  梅婷說,也是基于這樣的目的,讓像她這樣從高校畢業的年輕人,選擇了這樣一份從基層開始的工作。沃爾瑪中國浙江區域人事經理說,對于年輕一線員工招工難的狀況,公司近年推出了有針對性的人才計劃,在系統化的培訓下,優秀的年輕人最終可以實現更短的時間走上管理崗位。

  甯波一家上市公司的招聘專員告訴記者,近些年,企業開始致力于優化職場軟環境,挑選新員工中的拔尖者給予優秀員工這樣的榮譽或班組長頭銜,給予新員工重視和尊重。這位專員說,有的企業還爲一線員工開設了形式多樣的培訓課程,讓他們不局限于一線工作,能有更多的獲得感和提升感。

  【數字貨幣概述】

  數據顯示,比特幣報4026.30美元,下跌37.70美元,跌幅0.93%。以太幣報149.26美元,下跌0.95美元,跌幅0.63%。瑞波幣報0.3213美元,下跌0.0085美元,跌幅2.58%。萊特幣報49.23美元,下跌1.60美元,跌幅3.15%。達世幣報85.49美元,下跌2.07美元,跌幅2.37%。

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  比特幣

  從4小時走勢圖來看,目前比特幣主要還是在4000美元附近位置震蕩,昨日一度向上突破至4145美元附近,但是並沒能站穩該位置。日內上行方向主要看至4085美元附近,下行方向則觀察4000美元關口。

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  以太幣

  近期以太幣主要還是圍繞150美元上下波動,並沒有繼續上行。從4小時走勢觀察,日內以太幣上行方向看至153美元附近,下行方向則觀察143美元位置。

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  瑞波幣

  從4小時走勢圖觀察,瑞波幣昨日大幅回落,日內主要以震蕩爲主,上行方向看至0.335美元附近,如果站上這一位置則上看至0.347美元,下行方向則主要觀察0.308美元。

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  【重要消息回顧】

  歐洲期貨交易所計劃推出BTC、ETH和XRP的期貨合約

  由德意志交易所(Deutsche Borse)运营的衍生品交易所欧洲期货交易所(Eurex)正准备推出一系列与数字资产相关的期货合约。消息人士透露,Eurex将很快宣布推出与BTC、ETH和XRP相关的期货。此前据2017年12月消息,德国商业机构Wirtschaftswoche曾表示,德意志交易所的高管们正在讨论是否在Eurex上线比特币期货。

  QuadrigaCX已將其所有比特幣和以太坊發送至安永冷錢包地址

  QuadrigaCX用于存儲比特幣和以太坊的在線錢包幾乎被掏空,資金已被送到由法院指定的監管機構——四大會計師事務所之一的安永。2月14日,52個比特幣(BTC)和960個以太坊(ETH)從早些時候屬于加拿大交易所QuadrigaC的地址被發送到新創建的區塊鏈地址。這些金額與安永此前在該交易所熱錢包中發現的余額相符。周四,安永證實,正如預期的那樣,它已從QuadrigaCX賬戶把加密貨幣轉移至公司自己的冷錢包來控制這筆資金。此次共轉移了51枚比特幣、33枚比特幣現金、2000枚比特幣黃金、822枚萊特幣、951以太坊。

  Blocknet指责币安窃取其信息技术以构建Binance DEX

  Blocknet公布了他们在币安上市时必须填写的调查问卷,指责币安“窃取”与DEX开发相关的无价值信息。据Chico Crypto Youtube Channel消息,Blocknet去年8月为一个名为BlockDX的DEX项目申请上市。Blocknet团队被要求填写Binance调查问卷。调查问题包括:BlockDX的未来计划、许多技术问题、最后要求提供BlockDX样本以供Binance测试。而仅在几个月前,Binance宣布计划建立Binance DEX。

  若Telegram的TON網絡在今年10月31日之前未啓動,則Gram購買協議將終止

  一份关于Telegram的Gram代币的购买协议显示,如果Telegram Open Network(TON)在2019年10月31日之前没有启动,则Telegram的 Gram 代币的购买协议将被终止。知情人士最近透露, TON最早可能在2019年3月推出,但同时也强调,Telegram创始人Pavel Durov不愿确认TON发布的的具体日期。据此前消息,Telegram推出的区块链平台TON完成度已达90%。

(文章來源:中金網)

  


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