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发稿时间:2020年07月13日 23:08

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    2月21日,江西省德興市政協七屆四次會議開幕,從委員報到到會議召開,許多畫面,鮮活生動、鼓舞人心。

    抓紀律,列席同志也被“電”到了

    21日上午8:25,德興市政協七屆四次會議預備會議還有15分鍾即將召開,“我沒有報到,我跟誰聯系?”在主會場等待開會的負責委員報到的李紹保,接到一位列席同志的電話,電話那頭語氣急切,此時會場較爲嘈雜,聲音難以聽清,李紹保馬上找到列席人員報到負責同志,詢問是否漏人、漏發材料。

    李紹保的緊張是有緣由的,針對這次全會,市政協對會風會紀制定了嚴格規定,對工作人員作出了嚴格要求。委員違紀處理不姑息,幹部失職追究不留情。

    列席的同志也這樣緊張?經了解,對方因爲工作原因,已于19日提前到市政協機關領取了會議材料,因此20日下午沒有再進行統一報到,並沒有違反要求,虛驚一場。

    “我們的紀律作風建設不僅對政協幹部、政協委員起到了高壓作用,使整個委員隊伍嚴起來、緊起來、動起來了,連其他單位都耳濡目染,被‘電’到了啊!”李紹保和同事們會心一笑。

    搶話筒,“給我,我先說”

    21日下午3:40,德興市政協七屆四次會議第三聯組討論點,針對市委書記劉瑞英的講話以及市政協常委會工作報告、提案工作報告等的協商討論活動已經進行了一個多小時,沒有掌聲卻高潮叠起。

    “給我,我先說!”陳晗委員剛結束講話,工作人員正准備按座次把話筒依次傳遞給下一位預備發言的委員,會場突然響起霸氣而利索的“搶聲”,原來隔了一排的宋麗萍委員等不及了。“請大家見諒,剛才討論前召集人通報了2018年度委員考核結果。我去年的委員履職年度考核總分才80分,我必須把握這次發言機會,以此爲起點積極履職盡責,爭取今年打個翻身仗。”宋麗萍解釋道。

    此起彼伏,你爭我搶,和宋麗萍一樣滿懷“慢不起,等不得”緊迫感的委員並不在少數。市政協以作風建設爲保障,加強委員履職情況量化考核,促進了委員意識的覺醒,委員比成績、爭作爲的幹勁和闖勁在會場上蔚然成風。

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  原標題:制造崗、服務崗仍存“招工難”

  東方網2月22日消息:據《勞動報》報道,元宵節過後,全國各地都陸續迎來春節返程客流高峰,而有些企業開始面臨同樣的難題:節後因爲招聘不到合適的員工,導致人手不足,無法順利複工,其中又以技術崗位和服務崗位的“招工難”情況較爲突出。專家表示,有一部分人沒事做,有一部分事沒有人做,不是他不想做,而是能力不匹配。在産業結構調整和更替交疊的今天,招工難、就業難的背後,實際是勞動力轉型脫節的表現。

  現象

  服務業:超三成職場人選擇回鄉發展

  剛過了正月十五,家政服務行業用工荒開始凸顯,今年1月以來,各大家政企業紛紛上調了服務價格,小時工價格由每小時30元漲到40元至45元,可是即便如此,保潔派單最快也要等上兩三天。甚至有的家政服務公司推出“春節保姆”套餐,7天價格近5000元,而這個價格是平常住家保姆的月平均工資。

  “孩子已經開學了,我也上班了,可是家裏的阿姨老家有事來不了,我還得買菜、洗衣、做飯,還要收拾家務,確實忙不過來了。”市民李女士向記者訴苦說,她這兩天正在尋找家政服務公司裏合適的阿姨,“日班阿姨月工資要4500元起步,之前才3800元,家政小時工也從一小時30元漲到了45元。”

  一家家政服務公司負責人劉經理告訴記者,公司從今年1月1日起就上調小時工工資,每小時上調10元,春節期間最高調至每小時60元。他坦言,其實家政員“用工荒”從進入農曆臘月就開始顯現。一方面,阿姨陸續返鄉;另一方面,很多客戶都要在臘月家庭大掃除。

  百姓網相關負責人告訴記者,春節以後至今,服務業招工薪資同比增長了10%-20%,且服務行業對從業者要求普遍不高,高中以上學曆,具備吃苦耐勞精神即可。然而求職者最大的變化則在于五險一金方面的意識增強、要求增多。此外,58同城發布《2019年返城就業調研報告》顯示,春節後,有30.4%職場人選擇回家鄉發展,其中,78.6%是爲了回家照顧父母。此外,離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。

  劉玫,江西人,40出頭,此前一直在上海一家餐廳做領班,月薪8000元。但年前,她辭去了工作,和丈夫一起在老家開了家飯館,自己做起了生意。

  “在外打工又要租房,再加上一些日常生活開銷,辛辛苦苦一年下來攢不了多少錢,”據她觀察,近幾年在農村自行創業的人越來越多,好多人覺得外出打工特別不自由,而且也掙不了太多錢,所以選擇自己做點小生意。“這樣時間上比較自由,而且還能天天守著家人,夫妻之間的感情也不容易出現問題。”

  制造業:基礎工資漲三成依然難招人

  前幾日,上海愛億電子設備的陳谌一天趕了兩場招聘會。在招聘現場,愛億電子要招的崗位包括裝配電工、文員、銷售工程師、機械設計工程師、法務專員等,這些崗位綜合月薪在4000元到13000元之間不等,其中工資最高的崗位是機械設計工程師。

  爲了吸引求職者,公司還爲員工提供了四人一間的宿舍,宿舍裏有空調、熱水器等。“就我們公司來說,近兩年發展還是不錯的,”陳谌說,公司今年1-2月接到的訂單數同比增加約30%,所以公司急需人員擴張。

  愛億電子計劃要招30人,特別是銷售和技術崗。不過當天他們初步面試的人數不到10人,而工程師只有1名。“技術類的崗位一直都很難招到合適的人。”對此陳谌有些無奈,雖然今年公司爲技術性工種提高了20%-30%的基礎工資,人才還是難求。

  “技術人才是制造企業的核心競爭力,”金山區一家智能裝備企業負責人告訴記者,“雖然受大環境影響,一些非公企業招聘需求下降,但對裝備制造類企業來說,對産業工人、技能人才的需求不減反增。”

  相比于招人,該負責人更在意招到人後如何留住人。“在我們工業區,通常來說,各家工廠每八九個月就要換一批人,有一些福利待遇可能還不錯的,一年多也會換。”這種現實逼得企業不得不加快機器換人的進度,推動智能制造有了現實緊迫性。然而問題又來了,“與智能制造相關的人才供給始終不足,包括各類技術工人。”

  該負責人認爲,“技能素質的提高精進需要時間沈澱,前提是如何讓技術工人們安心、安穩地投入培訓,並留在企業堅持成長。”他也提出自己的期望,中小企業的産業工人很大比例是外來務工人員,除了企業也要做到凝心聚力外,政策資源的傾斜或許也不可少。

  分析

  總體就業形勢穩定招工難是結構性問題

  國務院發展研究中心研究員任興洲表示,用工荒問題不是最近才出現的,春節前後的季節性問題更加突出。而招工難,更多是結構性問題:

  一是隨著中西部等地區的産業轉移,包括珠三角、長三角等沿海地區,招工難現象更加突出;二是隨著農村經濟的發展和鄉村振興戰略的興起,招工難,表現最突的是服務業。一些建築業普通工人,特別是勞動密集型的制造業用工荒更加突出。

  蘇甯金融研究院特約研究員江瀚認爲,從年齡層次上來說,90後逐漸成爲新生代工人群體的主流,與第一代和第二代農民工不同的是,90後爲代表的第三代工人有了知識技能,由于有了知識技能其工作的選擇余地更大,那麽務工,特別是進入服務業或低端制造業工廠對于新生代工人來說,就不再是最好的選擇,用經濟學的說法,就是出現了摩擦性失業,或者摩擦性就業不匹配現象。

  “有一些人從原來的崗位轉到另外的崗位上,在新的崗位上能不能適應,這對于很多人可能是一個挑戰。但是總體上來講,用工市場基本上是趨穩的,也就是說,總體的就業形勢不用太發愁。”

  人力資源專家曹娜告訴記者,眼下勞動力市場逐漸出現了一個明顯的變化,由于新進入的勞動力人口減少,農村勞動力轉化到城市裏面的數量也在減少。同時,隨著産業結構的調整,服務業在經濟中比重不斷提升。而服務業所消耗的勞動力數量,測算下來平均比制造業要高20%左右。這幾個因素疊加起來,産生的一個效應就是,由于勞動力供應的減少和産業結構的轉型,雖然GDP增長速度有所放緩,但是就業總體上是穩定的。

  對策

  能力匹配更重要加大轉崗技能培訓

  用工荒如何破?在任興洲看來,能力匹配更重要。

  他認爲,有一定技能的工人比較少,技工比較少。技工裏面有資質的更少;另外,技能裏面有一定高技能的工人更少。因此看得出來,現在的難處是,有一部分人沒事做,有一部分事沒有人做,不是他不想做,而是能力不匹配。

  任興洲舉例,比如産業也在調整和轉型,但是我們自動化的水平越來越提高,勞動者他能夠操作嗎?能夠使用嗎?這樣的能力他匹配嗎?還有很多的技術革新在不斷發展,他能夠順應這樣的需求嗎?現在,能力匹配是關鍵,所以,就會出現一方面是招工難,一方面是就業難,看似矛盾,但是實際上它是結構性的問題。

  在今年上海兩會上,市政協常委、市總工會副主席姜海濤指出,解決大齡低技能職工轉崗分流和應屆高校畢業生及時就業,將成爲本市就業工作的關鍵。

  他代表市總工會呼籲,加大産業工人轉崗的技能培訓。一方面加大創業擔保貸款相關政策支持力度,另一方面積極開展相關群體的轉崗培訓再就業培訓和援助及生活保障,提供個性化服務。此外,政府要加大培訓費補貼力度,同時爲高校畢業生提供更多更好的見習基地和見習崗位。

來源:南方日報網絡版  責編:熱播